Гендиректор РВК-Воронеж отметил важность совместной с властями работы по популяризации рабочих профессий
Генеральный директор «РВК-Воронеж» Олег Николаенко принял участие в открытии регионального форума по управлению персоналом «HR-Перезагрузка 2023». Компания выступила одним из организаторов мероприятия, которое прошло при поддержке департамента предпринимательства и торговли Воронежской области, региональной Торгово-промышленной палаты и центра «Мой бизнес».
«Сегодня важно популяризировать рабочие специальности, возможности карьерного лифта – от рабочего до главного инженера, до директора. Я много общаюсь с руководителями крупных предприятий, это актуально для производственной сферы. В этом направлении наша работа невозможна без координации с правительством региона в организации конкурсов профессионального мастерства. Очень важны и корпоративные спортивные мероприятия, которых у нас много. Мы поддерживаем за счет средств предприятия участие нашей молодежи в соревнованиях. У специалистов должна быть площадка, где они могут себя показать, чтобы была соревновательность коллективов. Все это вместе делает рабочую специальность престижной», - сказал Олег Николаенко.
Форум организован для обмена опыта профессионального сообщества в сфере управления персоналом и изучения методов и технологий в hr-менеджменте.
«Площадка форума дала возможность эффективного взаимодействия бизнеса, образования и государства. Поддержка на региональном уровне и профессионализм организаторов, в числе которых и наша компания, позволили пригласить экспертных спикеров, которые демонстрировали современные и актуальные инструменты в управлении персоналом. Hr-специалисты предприятий обменялись лучшими полезными практиками и новыми подходами и решениями», - отметила директор по персоналу «РВК-Воронеж» Елена Сарычева.
Добавим, что «РВК-Воронеж» входит в число лучших работодателей России по версии рейтинга платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. Второй год подряд водоканал входит в топ-5 лидеров в категории крупных компаний Воронежской области численностью персонала от 1 001 до 5 000 человек.
