РВК-Воронеж реализует программу развития лидеров
В «РВК-Воронеж» большое внимание уделяется повышению профессиональных компетенций сотрудников и умению действовать в нестандартных рабочих ситуациях. В ноябре на предприятии стартовала «Программа развития мастеров», основная цель которой – повышение эффективности персонала при решении производственных задач.
Занятия проходят на базе учебного центра «РВК-Воронеж». Форматы и инструменты образовательного процесса предполагают очное общение с тренером, прохождение электронных курсов в академии дистанционного обучения, привлечение экспертов компании по основным направлениям деятельности.
В рамках программы акцент сделан на проработку тайм-менеджмента таких компетенций, как ответственность, адаптация к быстро меняющимся условиям, коммуникации с подчиненными и выстраиванию кросс-функционального взаимодействия. Обучение продлится четыре месяца и завершится в феврале 2023 года.
«Из почти 100 мастеров водоканала для прохождения «Программы развития мастеров» было отобрано 20 человек. Без отрыва от производства специалисты пройдут все этапы обучения, чтобы стать кадровой основой управленческого звена и лидерами, которые в перспективе смогут возглавить ключевые производственные подразделения и бизнес-функции», - рассказала начальник отдела обучения, развития и подбора персонала «РВК-Воронеж» Анастасия Соловьева.
По результатам обучения 2022 года организаторы проанализируют обратную связь от участников и от преподавательского состава для последующего улучшения программы. Подобное обучение в компании планируется проводить ежегодно.
