РВК-Воронеж – победитель конкурса лучших кадровых практик
Специалисты РВК-Воронеж завоевали первое место в номинации «Мотивация персонала» в рамках городского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы – 2021». Торжественную церемонию награждения провел председатель конкурсной комиссии, заместитель главы администрации – руководитель аппарата Сергей Глазьев.
«Уже три года у нас в компании действует «Жилищная программа» для сотрудников. Она дает возможность получения ежемесячной субсидии на оплату ипотечного кредита. Конечно, чтобы стать её участником, необходимо соответствовать ряду условий. В первую очередь, такой человек должен быть активным, заинтересованным в развитии себя у нас на предприятии. Он может быть автором предложений по улучшению производственных процессов или тем, кто уже реализовал собственный проект», - рассказала начальник отдела кадрового администрирования «РВК-Воронеж» Галина Синюкова.
Двоих самых достойных выбирает специально созданная комиссия. Иными словами, за три года действия программы уже 6 сотрудников предприятия получили ипотечные субсидии.
«Проработав в водоканале несколько лет, я стал участником жилищной программы. Один год с её помощью погашал проценты. Летом ипотеку за 1 комнатную квартиру «закрыл» полностью. И мы с семьей решились на покупку квартиры большей площади. Теперь оформляю документы, чтобы продолжить участие и возвращать проценты по новой ипотеке. Всё-таки это ощутимая поддержка для семьи, без нее гораздо тяжелее», - поделился впечатлениями ведущий инженер автотранспортного цеха «РВК-Воронеж» Вадим Иванов.
Мотивация персонала – приоритетное направление кадровой политики «РВК-Воронеж». Сегодня предприятие как работодатель предлагает каждому сотруднику возможности карьерного роста и личностного развития. В компании действует система наставничества, корпоративные программы подготовки внутреннего кадрового резерва, «Лидеры РВК» и «Мобильные команды», у молодежи есть возможность внедрять инновационные решения в рамках отраслевой научно-практической конференции.
