РВК-Воронеж: молодые кадры – залог развития сферы ЖКХ
«Росводоканал Воронеж» принял участие в работе круглого стола «Работа для молодых». Представители воронежских вузов, крупнейших компаний по подбору персонала, руководство Федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в Воронежской области и кадровых службы крупных компаний региона встретились на площадке Дома журналистов, чтобы обсудить пути «омоложения» не привлекательных для молодых людей сфер экономики.
Речь шла в первую очередь об агропромышленном комплексе и жилищно-коммунальном хозяйстве.
«Разные отрасли и масштаб бизнеса, программы подбора, развития и мотивации. При этом результат не всегда оправдывает ожидания. А значит, где-то есть наша точка роста. И по классике: работодателям важно смотреть в будущее и быть на шаг впереди - слышать молодых, понимать их ожидания, мотивацию и вести открытый диалог. Мы сейчас активно ищем эти возможности и меняем форматы взаимодействия . Но без «второй стороны» диалог невозможен. Важно, чтобы и молодые люди проявляли инициативу и интерес к «нашим» профессиям», - поделилась своей точкой зрения директора по персоналу «РВК-Воронеж» Елена Сарычева.
Сегодня «РВК-Воронеж» как работодатель предлагает молодым людям возможности карьерного роста и личностного развития. В компании действует система наставничества, корпоративные программы подготовки внутреннего кадрового резерва, «Лидеры РВК» и «Мобильные команды», у молодежи есть возможность внедрять инновационные решения в рамках отраслевой научно-практической конференции.
Три года назад подписано соглашение о сотрудничестве с Воронежским государственным техническим университетом, в рамках которого проведена серия обучающих мероприятий для студентов. Ребята смогли попробовать себя в роли сотрудников «РВК-Воронеж» и принимать решения в ситуациях, с которыми водоканал сталкивается в реальности.
Сотрудничество с профильными учебными заведения, факультетами и кафедрами – важная составляющая этой работы. У студентов есть круглогодичная возможность прохождения производственной практики на объектах водоканала. По результатам этой практики при наличии обоюдного желания рассматривается вопрос об их трудоустройстве.
